L’affichage obligatoire est une obligation pour les employés. Il devrait se trouver dans un endroit public, visible de tous. L’affichage obligatoire est composé d’une information comportant des messages des sécurités, de contrôle et d’instruction.

Affichage obligatoire comme preuve de respect de la loi.

Le code du travail met en place des directives obligatoires qui devraient se trouver sur affichage obligatoire. C’est d’ailleurs pour cela que l’affichage de ce dernier y est exigé et d’ailleurs le non-respect de la consigne peut entrainer des sanctions allant de quatrième jusqu'à la septième classe. C’est le devoir de l’employeur de s’y appliquer pour informer tous les salariés. Pour se faire, l’affichage obligatoire est un moyen facile pour communiquer avec tous les employés. Si la loi est très stricte la dessus c’est tout simplement dans un souci d’établir une bonne sécurité et également de contrôler la bonne foi de l’employeur.

L’affichage obligatoire doit être respecté par l’employeur et l’employé.

L’affichage obligatoire est censé être la première preuve visible de la sincérité et l’obéissance au code du travail d’une société. Certes, il est un moyen de renseignement, mais c’est également un moyen de prévenir les éventuels dangers qui peuvent se produire au sein de l’entreprise. Celui-ci donne des directives qui devraient être suivi par les employés, les horaires et les comportements que ces derniers doivent s’y conformé. Pour cela, l’employeur et les employés ont bien besoin de l’affichage obligatoire pour que les décisions prises au niveau de la direction d’une entreprise soit bien claire au niveau des employés pour que ces derniers puissent en discuter et en faire des réclamations s’il y a désaccord. L’affichage obligatoire est un moyen que le code du travail met en place pour faciliter la tâche des employeurs, puisque, ce dernier comporte autant d’information touchant le domaine du travail que les employés devraient lire et connaitre. Les employés ne peuvent se plaindre si l’employeur affiche toutes les informations requises mais par inattention, ils n’ont pu s’informer et ont commis de fautes dans le milieu du travail.